Como empresario y filántropo, Uri Poliavich dirige un negocio tecnológico mientras apoya de manera constante iniciativas educativas. La experiencia de gestión detrás de sus propios proyectos también se traslada a programas a largo plazo para la educación, la juventud y el apoyo a las comunidades.
Los proyectos educativos, el trabajo con las comunidades locales y el crecimiento de las personas tanto en entornos sociales como profesionales constituyen el núcleo de esta labor. La escala de estos esfuerzos demuestra cómo la experiencia de gestión de Uri Poliavich se extiende mucho más allá de su principal actividad empresarial.
Combinación del Emprendimiento con el Trabajo Social Continuo
Uri Poliavich llegó a su propio negocio con una licenciatura en Derecho y experiencia en desarrollo empresarial. Obtuvo un LLB en Bar-Ilan University, pasó varios años trabajando en desarrollo empresarial y fundó su propia empresa tecnológica en 2016. Su experiencia de gestión en negocios internacionales abarca ahora más de 13 años.
Esa experiencia de gestión también ha determinado la forma en que Uri Poliavich aborda las iniciativas sociales: necesitan más que financiación; necesitan un equipo, planificación y un seguimiento constante. En declaraciones públicas, destaca la responsabilidad y la confianza y sitúa los objetivos a largo plazo por delante de las cifras a corto plazo.
Las iniciativas sociales no aparecieron en la vida profesional de Uri Poliavich únicamente después de alcanzar algún hito empresarial. Según su propio relato, ambas líneas se desarrollaron en paralelo, y el trabajo benéfico comenzó gradualmente a influir también en sus prioridades profesionales.
La Educación como Puente Entre el Crecimiento Profesional y el Cambio Social
La educación se ha convertido en el foco central del trabajo filantrópico de Uri Poliavich. En 2020, cofundó Yael Foundation, una organización benéfica internacional que amplía el acceso a una educación judía de calidad. Uri Poliavich plantea esta elección en términos de impacto a largo plazo: los conocimientos y las oportunidades que los niños obtienen hoy pueden transmitirse a las generaciones siguientes.
Actualmente, el trabajo de la fundación se extiende por todo el mundo. Algunas cifras clave y áreas de programas permiten comprender su alcance:
- 145 escuelas y jardines de infancia en 48 países;
- alrededor de 29,000+ niños;
- planes de estudio que combinan arte e IT mientras mantienen una fuerte conexión con el patrimonio cultural;
- Yael Camp, que reúne a jóvenes judíos de diferentes países para fortalecer la identidad, el sentido de pertenencia y las amistades.
Apoyar a las Escuelas como una Forma de Fortalecer las Comunidades Locales
La idea de trabajar con comunidades infantiles surgió para Uri Poliavich al principio de su carrera empresarial. La relaciona con el momento en que su empresa alcanzó el punto de equilibrio – fue entonces cuando tomó forma la idea de crear un entorno en el que los niños pudieran sentir que pertenecían a una comunidad.
Uno de estos formatos son los programas dominicales y extraescolares de Yael Foundation. Complementan la educación escolar habitual y permiten que los niños sigan participando en su comunidad fuera del horario escolar estándar.
Desarrollo del Potencial Humano a Través del Conocimiento, la Educación y las Oportunidades Profesionales
Uri Poliavich vincula el potencial humano con un entorno en el que las personas pueden poner en práctica sus capacidades y adquirir nuevas experiencias. El mismo principio aparece en su trabajo empresarial. Los equipos internacionales con los que trabaja reúnen a personas de más de 25 nacionalidades, y esta combinación de orígenes culturales y profesionales se considera uno de los motores de las nuevas ideas y del crecimiento empresarial.
En este tipo de entorno, Uri Poliavich concede gran importancia a la autonomía de los equipos. Describe su enfoque del liderazgo como la capacidad de encontrar a las personas adecuadas, apoyarlas cuando lo necesitan y darles suficiente espacio para tomar sus propias decisiones y realizar un trabajo creativo.
En la práctica, esto desplaza el papel del líder de la supervisión constante hacia la creación de condiciones para el crecimiento profesional. Las personas con diferentes orígenes tienen la oportunidad de utilizar sus propias fortalezas, proponer soluciones y asumir la responsabilidad por el resultado. En este sentido, las oportunidades profesionales se convierten en otra dimensión del potencial humano, junto con el conocimiento y la educación.
Uri Poliavich: Un Empresario Cuyos Negocios y Filantropía Están Vinculados
El trabajo de Uri Poliavich se ha extendido gradualmente más allá del negocio tecnológico y ha obtenido reconocimiento internacional. En diciembre de 2024, The Jerusalem Post lo incluyó en su lista de los 50 judíos más influyentes del mundo. Su trabajo en educación y el apoyo a iniciativas benéficas relacionadas fue una de las razones citadas para este reconocimiento.
Para Uri Poliavich, este reconocimiento marca otra etapa en una trayectoria profesional que actualmente abarca mucho más que la gestión de un negocio tecnológico. La forma en que es conocido está cada vez más determinada por proyectos centrados en la educación y el desarrollo humano.
